東京都足立区
足立区立保木間学童保育室
宿題や遊びなど日々の関わりの中で、子どもたちの思いや気づきを大切にしながら、一人ひとりの成長に寄り添います。
職員同士も対話を重ねながら協力して子どもたちの放課後を見守っています。
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アクセス
東武線 竹の塚駅 徒歩14分
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住所
東京都足立区竹の塚3-6-3（保木間小学校内）
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利用定員
40
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運営形態
学童事業
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施設開所日時
月〜金：～18:00／土：9:00～18:00
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施設休日
日曜日・祝日・年末年始（12月29日～1月3日まで）
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放課後児童支援員/正社員/年休125日♪
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仕事内容
2026年4月からのオープニングスタッフを募集中！放課後子供教室事業の保育・遊びのサポート
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給与
【月 給】205,140円～220,000円以上
*4大卒＋処遇改善を含む
*現場経験年数を考慮 -
その他処遇
【通勤費】1ヶ月定期代支給
*月額上限50,000円
※現場経験とは学童施設での実務を指します -
勤務時間
平日 10：00-19：00を基準に
長期休業08：00-18：30の間で原則8時間勤務
1ヶ月単位の変形労働制 -
勤務日
月～金曜の週5日勤務
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休日
年間休日125日
有給休暇
入社時傷病等休暇（3日間）
産休・育休
介護休業
慶弔休暇 等 -
応募資格
放課後児童支援員認定［必須］
または、
各種教員免許
保育士
幼稚園教諭
社会福祉士のいずれか必須
*学童施設等の現場経験5年以上 -
福利厚生など
給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
有給休暇
入社時傷病等休暇制度（3日間）
介護休業制度
産休・育休制度
結婚お祝い金支給制度
出産お祝い金支給制度
健康診断（入社時・定期）
インフルエンザ予防接種補助
時短制度（小学校3年生終了まで）
永年勤続表彰制度
退職金制度
社内研修制度
【日本版DBS制度への対応について】
当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づく対応を実施しています。
本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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- 放課後児童支援員
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学童スタッフ(資格不要)/フルタイム/時給1,410円～
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仕事内容
2026年4月からのオープニングスタッフを募集中！放課後子供教室事業の保育・遊びのサポート
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給与
【時 給】1,410円
*週20ｈ以上勤務の手当を含む -
その他処遇
【通勤費】別途支給（規定による）
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勤務時間
平日13：30-18：00の間で1日5h程度
長期休業日08：30-18：00
*17時半まで勤務も応相談 -
勤務日
月～金曜の週4日以上
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休日
土・日・祝
有給休暇 -
応募資格
資格不要/高校卒業以上
*絵・スポーツ・音楽等が得意な方
*子ども好き、子育て経験がある方など -
福利厚生など
社会保険完備
有給休暇
介護休業制度
産休・育休制度
健康診断（入社時・定期）
インフルエンザ予防接種補助
永年勤続表彰制度
資格取得支援制度
【日本版DBS制度への対応について】
当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づく対応を実施しています。
本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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学童スタッフ(資格不要)/パートタイム/時給1,330円～
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仕事内容
2026年4月からのオープニングスタッフを募集中！放課後子供教室事業の保育・遊びのサポート
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給与
【時 給】1,330円
*週20ｈ以上勤務の場合、別途手当＋80円 -
その他処遇
【通勤費】別途支給（規定による）
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勤務時間
平日13：30-18：00の間で1日5h程度
長期休業日08：30-18：00
*17時半まで勤務も応相談 -
勤務日
月～金曜の週3日勤務可能な方
*週5勤務も大歓迎 -
休日
土・日・祝
有給休暇 -
応募資格
資格不要/高校卒業以上
*絵・スポーツ・音楽等が得意な方
*子ども好き、子育て経験がある方など -
福利厚生など
各種保険は勤務条件による
産休・育休制度
インフルエンザ予防接種補助
社内研修制度
資格取得支援制度
【日本版DBS制度への対応について】
当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法（日本版DBS）」に基づく対応を実施しています。
本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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