現場と本社が一体となって課題解決に取り組んでいます。
現場の声を起点に推進できる環境です。

実施例：

• 子どもの体幹強化の手引書作成
• 保護者対応の質向上施策　など

職員の『やってみたい』を活かす

現場主体で自由度が高く、興味や得意を活かしてアイデアや工夫を自分たちで形にできます。

• ドッヂボール大会
• 恐竜博士の恐竜教室　など

子どもの『やってみたい』を引き出す

自分自身に日々「問い」を投げかけ、子供たちと向き合うのがプロケアのスタイルです。
ーこの子の“今”にきちんと目を向けられている？
ーやらせるのではなく、子ども自身が選び、試せる余白を意識できている？

問いと対話で育ちあう

最初から「完璧な先生」を求めることはありません。一緒に学び続ける姿勢や、対話を通じて仲間と育ちあう風土が根付いています。

プロへ導く充実の研修

働きながら着実にステップアップできる研修を幅広く実施しています。

• アレルギー対策研修
• 不審者対策研修
• 「遊び」に関するワークショップ　など