マイスター制度
好きや得意を専門スキルとして伸ばし、自分の強みを大切にしながら成長できる制度。
経験に関わらず挑戦を後押ししてくれるため、自分らしいキャリアを自然に描けます。
はたらく環境と
支援制度
私たちは、現場で働く職員の成長支援に
本気で取り組みます。
子どもたちの成長を通じて
大人も成長できる取り組みを大切にしています。
研修などの取り組み
研修部会
施設長が主体となって研修を企画・実施しています。日々の育成現場で感じる悩みや、「こんなときどう対応する？」といった事例をもとに、ロールプレイングを交えながら学び合う実践型の研修です。現場で実際に起きている課題を取り上げるため、明日からすぐに活かせる内容が多く、より良い育成や業務改善にもつながっています。
育成・事務研修
年5回実施しており、子どもとの関わり方や環境づくり、施設運営に関する事務業務、社会人としてのビジネスマナーなどをテーマに研修を実施しています。未経験の方は基礎から、経験者の方は知識の再確認やスキルアップの機会として学ぶことができるため、経験を問わず成長し続けられる環境です。
研修概要
１年を通じて数多くの社内研修を実施し、職員一人ひとりのスキルアップを応援しています！
（下記は実施例です）
研修カテゴリー
研修概要
対象者
企業理念・行動指針（クレド）研修
事務ポイント研修(総務・経理・社内システム)
育成ポイント研修
事務ポイント研修(総務・経理・社内システム)
育成ポイント研修
新入社員
（一部アルバイト含む）
（一部アルバイト含む）
新卒・中途採用者フォローアップ研修
入社1～3年目
子どもを主体としたかかわり方研修
人権研修
性教育研修
人権研修
性教育研修
全スタッフ
新任リーダー・マネジメント研修
チームビルディング研修
階層別研修(施設長・サブリーダー)
チームビルディング研修
階層別研修(施設長・サブリーダー)
リーダー層
危機管理・事故防止（ヒヤリハット）研修
事故事例研究・検討会
応急救護研修
エピペン研修
避難訓練
事故事例研究・検討会
応急救護研修
エピペン研修
避難訓練
全社員
交換研修
保育園研修
保育園研修
全社員
アドバンスコース研修
次世代リーダー候補
各種制度
一人ひとりの成長と挑戦を支え、安心して長く働ける環境を整えています。
キャリアチェンジ制度
保育士資格所持者は資格を活かして保育士にキャリアチェンジも可能。他にも、現場経験を活かして本部職員として活躍する人も◎
人事評価制度
半年ごとに目標設定と振り返りを上長と行い、自身の挑戦と成長につなげていきます。
しっかりと賞与、昇給にも反映されます。
キャリアパス
自分なりのキャリア（道のり）を
自由に描けるように…
ライフステージや環境の変化に合わせ、
その時その時の夢を実現できる仕組みがあります。
