学童の仕事

私たちプロケアは子どもたちだけでなく、
そこで働く職員も安心して
笑顔で過ごせる環境を目指しています。

プロケアの学童では、
配置基準を上回る職員体制を整えています。
子どもたちは毎日同じ先生たちと関わることで、
学童を「第二の家庭」のように感じながら
安心して過ごすことができます。

また、書類作成やイベント企画などの業務は
職員同士で協力しながら進めるため、
一人に負担が集中しません。
子どもたちと向き合う時間を大切にしながら、
職員自身も
無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。

児童支援員の1日

児童支援員の1日

10:00
出勤
11:00
育成準備・事務時間

子どもたちを迎える前に、施設内の環境整備や安全点検、事務作業、行政への提出書類の作成、イベント準備などを行います。研修の受講や職員同士での打ち合わせを行うこともあり、安心して子どもたちを迎えるための大切な時間です。

12:00
休憩
13:00
職員ミーティング

アルバイト職員の出勤後、その日の注意事項や子どもたちの様子について情報共有を行います。前日の出来事や気になる様子についても話し合い、職員全員が同じ認識を持って子どもたちを迎えられるようにしています。

13:30
子どもたちの
受け入れ

「おかえり!」と子どもたちを迎え、学童のスタート時間です。出欠や帰宅時間を確認しながら、一人ひとりの表情や様子にも目を配り、安心して過ごせる環境をつくります。

14:00
学習タイム
15:00
おやつ
17:00
帰りの会

一日の出来事を振り返りながら、子どもたちと楽しかったことや頑張ったことを共有します。「また明日も来たい!」と思えるような温かい時間を大切にしています。

18:00
子どもたちの送り・
保護者対応

保護者の方へその日の出来事や子どもたちの様子をお伝えし、ご家庭とのコミュニケーションを大切にしています。
一人で帰宅する子どもたちは、職員が見送りを行い、安全に帰宅できるようサポートします。

19:00
退勤

※小学校の休校日(振替休日・長期休暇中)は、
一日を通して子どもたちをお預かりしています

働きやすさの工夫

働きやすさの工夫

ワークライフバランス向上の取り組み

月の平均残業時間は2.2時間!書類作業を勤務時間内に終えられるよう、積極的にICT化を推進しています。もちかえり仕事はもちろんなし!仕事もプライベートも充実できます。

各種相談窓口制度

各種相談窓口制度

困ったときの強い味方!安心して働ける職場づくりのため、各種相談窓口を用意しています。
・エリアマネージャーとの定期面談
・総合相談窓口(きいてよpomちゃん)
・ハラスメント相談窓口

やりたい保育を形にできるフォロー体制

やりたい保育を形にできるフォロー体制

本部からの強制はなく、園の方針に基づき職員一人ひとりがアイディアを提案し、協力して実現する体制を作っています。それぞれの提案や発想を大切にし、地域の子どもたちの成長を支える保育を行っています。

数字で見るプロケア

数字で見るプロケア

年間休日

UP
125
年間休日
産休育休からの復帰率
100%
産休育休からの復帰率
職員定着率
81.9%
職員定着率
創立年
創立年
1999
月平均残業時間
月平均残業時間
2.2時間
有給休暇取得日数
有給休暇
取得日数

年平均

12.8

初年度有給休暇
初年度
有給休暇
13
ファミリー率
ファミリー率
48.8%
平均年齢
平均年齢
38.1