東京都足立区

ちゃいれっく西新井駅前保育園

下町情緒が残る街並みと開発された商業施設が融合した地域の中にある保育園です。
近隣の大きな公園や園の屋上で自然に触れながら、友だちと関わり、のびのびと遊び、野菜などを育てていく中で食の大切さを知っていきます。
一人ひとりの気持ちに寄り添い、受けとめ、子どもたちの「生きるチカラ」を養っています。

  • アクセス

    東武スカイツリーライン 西新井駅 徒歩1分

  • 住所

    東京都足立区西新井栄町2-3-7

  • 利用定員

    60名 (0歳児 6名/1歳児 10名/2歳児 11名/3歳児 11名/4歳児 11名/5歳児 11名)

  • 運営形態

    認可保育園

  • 施設開所日時

    月〜土:7:00~20:00

  • 施設休日

    日曜日・祝日・年末年始(12月31日~1月3日まで)

  • 保育士
  • 栄養士
  • 調理師
  • 看護師
  • 栄養士
  • 調理師
  • 看護師
  • 保育補助
  • 調理スタッフ
  • 事務
  • 用務
    • 仕事内容

      保育士業務全般

    • 給与

      【時 給】1,496円以上(経験・能力により考慮)
      *上記金額には資格手当を含む
      *早番・遅番契約者は別途手当50円付与

    • その他処遇

      【通勤費】別途支給 *規定あり

    • 勤務時間

      08:30-18:00の間で1日6h以上
      *早番(07:00~)遅番(~20:00)できる方歓迎!

    • 勤務日

      月~土曜のうち週4日以上
      *土曜は月2回程度

    • 休日

      日・祝+その他シフト制
      有給休暇

    • 応募資格

      保育士資格[必須]*未経験・ブランクありの方も歓迎

    • 福利厚生など

      社会保険完備
      有給休暇
      介護休業制度
      産休・育休制度
      制服代支給
      エプロン貸与
      健康診断(入社時・定期)
      インフルエンザ予防接種補助
      永年勤続表彰制度
      社員登用制度
      社内研修制度

      【日本版DBS制度への対応について】
      当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法(日本版DBS)」に基づく対応を実施しています。

      本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

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    • 仕事内容

      保育メインの補助業務

      [早番]
      ・受け入れ準備
      ・合同保育のお部屋のセッティング
      ・受入れ対応
      ・乳児または幼児の合同保育
      ・お散歩やリズム遊びの対応
      ・おもちゃの消毒や掃除など 等

      [遅番]
      ・おやつ対応、各クラス補助
      ・作り物や書類の対応
      ・各部屋の掃除、おもちゃの消毒
      ・合同保育 等

    • 給与

      【時 給】1,326円以上(経験・能力により考慮)
      *上記金額には資格手当を含む
      *早番・遅番契約者は別途手当50円付与

    • その他処遇

      【通勤費】別途支給 *規定あり

    • 勤務時間

      7時からの早番または、20時までの遅番帯での1日5h程度

      [シフト例]
      早番07:00-12:00
      遅番15:00-20:00

    • 勤務日

      平日のみ週3日

    • 休日

      土日・祝+その他シフト制
      有給休暇

    • 応募資格

      保育士資格[必須]
      *未経験・ブランクありの方も歓迎

    • 福利厚生など

      各種保険は勤務条件による
      産休・育休制度
      制服代支給
      エプロン貸与
      インフルエンザ予防接種補助

      【日本版DBS制度への対応について】
      当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法(日本版DBS)」に基づく対応を実施しています。

      本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

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