マイスター制度
好きや得意を専門スキルとして伸ばし、自分の強みを大切にしながら成長できる制度。
経験に関わらず挑戦を後押ししてくれるため、自分らしいキャリアを自然に描けます。
はたらく環境と
成長支援
私たちは、現場で働く職員の成長支援に
本気で取り組みます。
子どもたちの成長だけではなく、
大人も成長できる取り組みを大切にしています。
研修などの取り組み
リズム表現研修
リズム遊びの基本の動き、介助の方法、リズム遊びの理論や効果、また乳児のリズムについて体験を通して学びます。
キャリアアップアカデミー
次期リーダーになるために必要なスキルや立場を超えた視点を仲間と共に学びあい、キャリアアップにつなげます。
主体性保育の実践研修
座学での基礎研修に加えて、公開保育やディスカッションを通じて他の園の実践例などを学び合います。
救命/応急手当講習
命を預かる仕事をするうえで必須となる、救命や応急措置に関する基礎知識と対応方法を習得します。
研修内容
外部講師を招いた講習や、別の園の先生とのグループワークなど、多種多様な研修を開催しています。
（下記は実施例です）
研修名
研修内容
対象者
企業理念・行動指針（クレド）研修
こども主体の保育
基本リズム・実技講習
こども主体の保育
基本リズム・実技講習
新入社員
（一部アルバイト含む）
（一部アルバイト含む）
新卒・中途採用者フォローアップ研修
パート職員向けキャリアアップ研修
パート職員向けキャリアアップ研修
入社1〜3年目
主体性保育・環境構成（おもちゃ）講座
全保育スタッフ
新任リーダー・マネジメント研修
主任・中堅スタッフ向けキャリアアップ研修
後輩育成・コーチングスキル習得
主任・中堅スタッフ向けキャリアアップ研修
後輩育成・コーチングスキル習得
主任・リーダー層
危機管理・事故防止（ヒヤリハット）研修
防災・救命救急
事故事例研究・検討会
防災・救命救急
事故事例研究・検討会
全社員
園を越えたスタッフ間交流ワークショップ
公開保育の取り組み（見学・発表）
社内ネットワーク、ディスカッション
公開保育の取り組み（見学・発表）
社内ネットワーク、ディスカッション
全社員
キャリアアップアカデミー
（マネジメント志望者向け特別プログラム）
未来共創リーダーズ・ワークショップ
（マネジメント志望者向け特別プログラム）
未来共創リーダーズ・ワークショップ
次世代リーダー候補
各種制度
一人ひとりの成長と挑戦を支え、安心して長く働ける環境を整えています。
キャリアチェンジ制度
保育士の資格を活かして放課後児童支援員(学童の先生)にキャリアチェンジも可能。
他にも、現場経験を活かして本部職員として活躍する人も◎
人事評価制度
半年ごとに目標設定と振り返りを上長と行い、自身の挑戦と成長につなげていきます。
しっかりと賞与、昇給にも反映されます。
キャリアパス
自分なりのキャリア（道のり）を
自由に描けるように…
ライフステージや環境の変化に合わせ、
その時々の夢を実現できる仕組みがあります。
