残業しないための工夫はどうしていますか？

全員の1日の流れを主任が書き出し、毎日30分の事務時間を意図的に作っています。先輩後輩の差をなくすことで全員の残業がないようにし、「全員定時でさようなら」を目指しています。

先生方の休みはどのように決めますか？

公休は基本自由に入れていますが、希望は前月の10日までに募ります。 長期休みは私（園長）・主任が率先して取ることで職員に取っても良いという気持ちになってもらい、希望通りいくように。 また、土曜日の振替もなるべく週明け・週末に取るようにして連休を作っています。 「休みはたくさん取ってリフレッシュ」で働いてもらっています！

昼礼や会議はどのように実施していますか？

今はコロナのため朝礼のみです。 会議は月２回、司会と書記を先生たちにやってもらい、園長はツッコミたいところだけツッコミを入れてます。 1つひとつに園長からコメントすることはしていないですね。 月末の反省会議（行事や保育）でも自分たちで気づいた反省には口を挟まず、気づいてないなと思ったところだけアドバイスをするようにしています。 時にまじめな雰囲気も出しますが、会議は月2回しかない全員でコミュニケーションする唯一の場になるので、重々しくならないように「楽しく会議しよう」と心がけていますね。

未経験や経験浅めの先生へのフォローは？

１週間目に声を掛け、初月で面談して、あとは常に声掛けしたり保育を見てフォローしています。 「常に気にしているからね」と思ってもらえるように、私（園長）・主任で取り組んでいます。 あくまでさり気なく、に気を付けながら（笑）

ピアノが苦手な先生はどうしていますか？

リズム運動の伴奏は、さりげなく楽譜を渡してお願いすることもあります。 実際は弾ける人が弾けばいいので、その人がいないときに自分たちでどうするか考えてもらっています。 そうすると、さりげなく練習してた先生が弾き始めたりするので、そのときは「弾けてるね！すごい！もっと弾きなよ！」と、ちゃんと頑張りを見ていることを伝えるようにしています。

壁面制作はどのようにしていますか？

毎月の製作は季節に合ったもの、それ以外の指定はせず、先生たちの自由です。 良い物はちゃんと褒め、先生たちも負担にならないように「好きなもの作ればいい」という感じです。 子どもたちが楽しんでいれば、それが一番良いと思っています。

園独自の取り組みはありますか？

コミュニケーションは園長から！ 休憩中は二言三言面白い話題を振り話し掛けたり、笑いを提供して和やか…を越えて笑い転げてるときもあります。 「毎日楽しく過ごそう」という気持ちで、雰囲気作りを心掛けています。